24 березня на Work.ua, у системі управління наймом (СУН), яка допомагає автоматизувати рекрутинг, зʼявилася можливість створювати опис вакансії за допомогою ChatGPT. Коли роботодавець створює вакансію і заповнює необхідні дані (назва посади, місто, досвід роботи, ін.), перед полем з описом є можливість попросити ChatGPT написати текст, натиснувши відповідну кнопку.
Нова функція викликала жвавий інтерес. За тиждень ChatGPT скористалися близько 10 000 роботодавців. Щоб дізнатися про досвід взаємодії з ШІ, Work.ua запитав у них, чи був корисним ChatGPT в СУН, та отримав такі відповіді :
53% — так;
47% — не дуже.
Що говорять роботодавці, яким ШІ став корисним:
«Дуже зручно, особливо коли замовник не дає робочий опис складних вакансій (IT, технічні)».
«Завдяки впровадженню ChatGPT працювати стало набагато швидше та ефективніше».
«Мені подобається, це супер зручно, користуюсь, щоб переробити деякі вакансії, так би мовити, освіжити».
Що говорять роботодавці, яким ШІ не підійшов:
«Основну інформацію, яка могла б привернути увагу кандидата (а саме з/п, графік, місцезнаходження, обов'язки), прибирає. Написано красиво, але неінформативно».
«У тексті, який я отримала у результаті, були змінені істотні умови. Приклад: Менеджер ЗЕД, який у нас працює винятково в закупівлях, змінився на менеджера ЗЕД з експорту. Текст став більш шаблонним. Наприклад, короткий опис нашого підприємства, у якому були вказані наші переваги стали просто “наша компанія — лідер на ринку"».
«Штучний інтелект = штучний текст. Поки що, принаймні. З тексту моєї вакансії прибрав все, що важливо, залишивши базові вимоги та приблизний опис виконуваної роботи. З такими загальними даними існують 90% вакансій менеджерів та консультантів торгівельної сфери. У мене клінінг, специфічний напрямок зі специфічними вимогами до адміністраторів цієї галузі. Тому я повернула свій опис вакансії, ретельно написаний».
Разом з тим, рекрутери відзначають ефективність індивідуального застосування ChatGPT у своїй роботі, зокрема:
Створення привабливих описів вакансій.
Дослідження ринку: конкуренти, зарплати, попит та інше.
Підготовка запитань для співбесіди.
Комунікація з кандидатами: переписка, робота із запереченнями, делікатний зворотний зв'язок.
Пошук кандидатів: поради щодо ресурсів, створення булен-запитів (пошук веб-сторінок з використанням спеціальних операторів), підбір ключових слів.
Аналіз резюме: розпізнавання ключових слів для оцінки навичок кандидата.
Презентація кандидата менеджеру з найму.
Рекрутери виділяють такі переваги індивідуального використання ChatGPT у процесі найму:
Зменшення часу на роботу з вакансією та на розробку шаблонів листів, звітів, що сприяє скороченню часу на найм загалом.
Покращення досвіду взаємодії кандидатів та замовників внаслідок більш привабливої та делікатнішої комунікації.
Заощадження коштів на послугах копірайтерів для рекрутмент-відділу.
«У системі управління наймом ChatGPT буде корисним для новачків, перед якими постають виклики рекрутингу, а також лінійним керівникам та власникам малого бізнесу, яким важливо швидко згенерувати вакансію. В особистому використанні з можливістю коригувати запит ШІ добре справляється з окремими задачами та дозволяє фахівцям заощаджувати час і кошти бізнесу», — каже Максим Пилипенко, директор з комунікацій Work.ua.
За матеріалами пресрелізу
