IT –ринок, орієнтований на кандидатів
IT-сфера є однією з небагатьох, де правила гри встановлює не роботодавець, а кандидат. Аналіз сучасного ринку праці в IT показує, що кількість вакансій значно перевищує кількість резюме. Таким чином не ITшник повинен привертати до себе увагу, а навпаки, роботодавець має представити свою компанію з кращого боку, запропонувати кандидату такий проект і умови праці, які йому будуть цікаві. Саме тут роль IT-рекрутера найбільш значна. Як посередник між ключовими ланками трудового ланцюга, він має «звести» ідеального кандидата з роботодавцем його мрії. Наприклад, компанія «Рекрутингове агентство INDIGO» надає послуги у підборі персоналу не залежно від сфери реалізації.
Перспективи розвитку IT-рекрутингу залежать від деяких факторів:
- ситуація на ринку праці. Технології у всіх сферах життя будуть займати головне місце, а тому кількість вакансій буде зростати в геометричній прогресії;
- зростає роль автоматизації і на просторах інтеренету «ходить» думка, що зовсім скоро рекрутинг кадрів в IT буде не потрібен взагалі. Але комп’ютер не замінить живе спілкування з кандидатом, не визначить мотивацію і не проведе унікальну експертизу. Такі завдання може виконати лише професійний IT-рекрутер. На даний час можна говорити лише про зростання попиту IT-рекрутерів та привабливість цієї професії.
Особливості роботи IT-рекрутера
Існує лише два, але дуже важливих навичка, якими має володіти технічний рекрутер:
- розвиток soft skills. В IT мало знайти спеціаліста, його ще потрібно переконати, що дана компанія ідеально для нього підходить. Завдяки стрімкому розвитку IT-ринку не розробники шукають роботу, а робота їх шукає. Тому важливою навичкою для технічного рекрутера стане вміння показати цінність пропозиції. Для цього потрібно мати розвинуті навички спілкування та пізнання в психології, аби знайти підходящі аргументи;
- технічна підготовка. IT-рекрутер повинен обізнаним у сфері розробки програмного забезпечення, володіти спеціальною лексикою і в цілому добре розбиратися в даній тематиці. Без цього менеджер по персоналу не зможе дати реальну оцінку компетентності кандидата, його навичкам та досвіду. Технічний рекрутер має спілкуватися з IT-спеціалістами однією мовою. Рекрутер, що добре розбирається в IT-сфері, з великою долею ймовірності зможе завоювати довіру кандидата та залучити його.
Технічні знання не обов’язково передбачають профільну освіту, адже рекрутер може бути навіть гуманітарієм, що досконало вивчив цю тему.
Професійна допомога від експертів
Для пошуку шляхів розвитку за рахунок побудови грамотної роботи з персоналом та реалізації запланованого за короткий проміжок часу необхідна швидка та незалежна оцінка стану справ з кадровим потенціалом компанії. Якщо це можна вирішити силами власних спеціалістів, буде добре. Але, якщо такої можливості немає, то можна залучити спеціалістів/експертів «вузького» профілю або скористатися кадровим консалтингом.
HR консалтинг буде актуальним в ситуаціях, якщо знадобиться:
- підтримка організаційних змін;
- оптимізація структури і процесів управління персоналом;
- підняти продуктивність праці та ефективність;
- створення і запуск нової компанії (стартап);
- кадрова стратегія для зросту капіталізації;
- та інші.
Користуючись кадровим консалтингом роботодавець отримує послугу від професіоналів з досвідом. Це скорочує затрати на штатного спеціаліста та підвищує капіталізацію компанії по кадровому напрямку діяльності.
