Правовой аутсорсинг vs штатный юрист: что выгоднее для компании

От правильных организационных решений зависит успех деятельности компании. Ещё совсем недавно предприятия предпочитали всех нужных специалистов держать в штате. Но теперь формы трудового сотрудничества могут быть любыми: больше никого не удивить ни удалёнными работниками, ни аутсорсингом. И всё же вопросы остаются: что лучше — юридическое сопровождение бизнеса сторонней компанией или штатный юрист? Давайте попробуем просчитать все возможные риски, и выберем оптимальный путь для вашей организации.

Комментарии 680

Стоит ли в период кризиса экономить на юристах

Иметь в штате юриста — привычное решение большинства компаний. И это неудивительно: юридическое обслуживание нужно любой фирме, а справиться с непростой задачей может только высококвалифицированный специалист, хорошо знакомый со всеми процессами в компании.

Вместе с тем часто складывается ситуация, когда фирма не может предоставить сотруднику нужное для полной занятости количество работы. Многие задачи в правовом поле носят временный характер. И если до эпидемии коронавируса компании всё же могли себе позволить оплачивать услуги штатного юриста, то теперь целесообразность этого активно обсуждается. Всё более популярным решением становится правовой аутсорсинг.

Плюсы и минусы штатного юриста

Преимущества юридического обслуживания организации штатным специалистом:

  • сотрудник всегда доступен;
  • человек занимается делами исключительно конкретной фирмы, а, значит, может всецело вникнуть в нюансы бизнеса;
  • такой работник лично заинтересован в процветании компании, ведь от этого зависит его доход.

Недостатки такого решения:

  • сотрудник может заболеть, уйти в отпуск, и тогда делами компании заниматься будет некому;
  • часто знаний одного специалиста недостаточно, чтобы решить ту или иную задачу, особенно когда речь идет о нестандартных ситуациях;
  • в компании может быть не так много вопросов, требующих юридического вмешательства, тогда содержать штатного юриста становится неоправданно дорого.

Преимущества и недостатки юридического аутсорсинга

Юрист, выбирающий в качестве формы сотрудничества аутсорсинг, выгоден работодателям следующим:

  • исполнитель несёт персональную ответственность за проделанную работу;
  • клиент самостоятельно определяет спектр предоставляемых услуг, их объём, а потому всегда хорошо понимает, сколько и за что платит;
  • заказчик может получить консультацию по любому вопросу, поскольку подобные услуги предоставляют юристы, специализирующиеся в разных отраслях права;
  • исключена ситуация, когда клиенту не могут предоставить нужную услугу, потому что сотрудник заболел или уволился, его всегда сможет заменить другой;
  • специализированные юридические фирмы всегда держат руку на пульсе и находятся в курсе законодательных изменений и нововведений;
  • отсутствие необходимости оформлять трудовые отношения, что влечет за собой экономию денежных средств на налоговых отчислениях;
  • исключение споров, разногласий с персоналом, поскольку клиент платит за конкретные услуги на конкретных условиях.

Среди минусов аутсорсинга можно выделить такие:

  • риск некачественного решения задач, в случае неправильного выбора специалиста;
  • вероятность утечки информации;
  • зависимость от внешней организации.

Как мы видим, всех минусов легко избежать, если выбрать абонентское юридическое обслуживание организаций от профессионалов своего дела.

Обсудить с другими читателями:
Effie
Погода