Сколько зарабатывают украинские генеральные директора

Pedersen & Partners, специализирующаяся на подборе менеджеров высшего звена, вместе с международной аудиторской компанией EY провела первое на рынке Украины исследование заработных плат генеральных директоров. Алексей Долгих и Ольга Горбановская рассказали Forbes о том, сколько сейчас получают CEO, какие факторы влияют на их зарплаты, а также чем, кроме денег, можно мотивировать управленцев высшего звена.

Комментарии 4321

Алексей Долгих, региональный директор по странам СНГ компании Pedersen & Partners

На высшем уровне

Наталья Федорова и Александр Козаченко для Forbes Украина

У большинства участников исследования в 2014 году была привязка заработной платы к иностранной валюте. Девальвация гривны существенно трансформировала ситуацию на рынке оплаты труда.

Корреляции между размером бизнеса (оборотом, численностью сотрудников) и оплатой топ-менеджмента нет. Порой гендиректора в небольших компаниях зарабатывают гораздо больше, чем топы крупной компании.

В Украине есть гендиректора, которые получают менее $5000 в месяц.

Базовая заработная плата украинских топов по сравнению с окладом иностранных управленцев выглядит скромнее. В то же время с учетом годовых бонусов они выходят примерно на один уровень.

Рынок управленческих кадров будет взрослеть: программы долгосрочной мотивации топ-менеджеров станут повсеместной практикой в обозримом будущем

Если не брать в расчет вознаграждение CEO, то в целом по компаниям привязка к доллару – скорее исключение, чем правило. Основной процесс отвязки от валютного эквивалента произошел еще в 2008–2009 годах. За прошедший год от привязки к доллару отказались оставшиеся компании.

За последние три–пять лет разница в зарплатах между отраслями сократилась. Финансовый сектор, к примеру, всегда зарабатывал намного больше других секторов. Кризисные явления выровняли эту ситуацию. Сейчас зарплаты в финансовой сфере снизились, а в агросекторе вознаграждения, наоборот, заметно выросли. Телеком всегда стоит особняком и всегда является одним из лидеров по зарплатам.

Долгосрочные программы предполагают долгосрочное планирование, которое сегодня в Украине скорее экзотика. Рынком заправляют собственники с явно выраженной предпринимательской сутью, они нацелены на гибкость и короткие результаты. Вторая причина – низкая конкуренция за управленческие кадры по сравнению с другими странами.

Последние полтора года на рынке наблюдается высокая турбулентность управленческого персонала. В то же время стабильность управленческого состава имеет прямую корреляцию с прибыльностью бизнеса.

Рынок управленческих кадров будет взрослеть: программы долгосрочной мотивации топ-менеджеров станут повсеместной практикой в обозримом будущем.

В последнее время большое число украинских топ-менеджеров или иностранных топ?менеджеров, которые работали в Украине, заключили зарубежные контракты и уехали из страны.

Ольга Горбановская, партнер, руководитель практики Human Capital компании EY в Украине 

Наталья Федорова и Александр Козаченко для Forbes Украина

Заработные платы топ-менеджмента в первом полугодии 2015-го выросли в среднем на 18% в гривневом выражении  – несколько выше, чем для других категорий сотрудников, у которых среднее повышение зарплат составило примерно 14–16%.

Подавляющее большинство украинских компаний (75%) привязывают заработные платы отечественных СЕО к гривне. Напротив, вознаграждения иностранных руководителей в основном привязаны к доллару США или евро; лишь 6% компаний отмечают, что деноминируют зарплаты иностранных руководителей в гривне.

Иностранные СЕО, как правило, получают почти вдвое больше, чем украинские директора. Кроме того, зарплаты украинских топ-менеджеров, работающих за рубежом, значительно выше, чем у тех, кто работает в Украине.

Наиболее высокие зарплаты топ-менеджмента  – в финансовом, аграрном и фармацевтическом секторах.

Большинство компаний в 2015 году пересматривали зарплаты всех сотрудников в связи со значительной инфляцией и девальвацией. Зарплаты топ?менеджеров росли несколько быстрее, чем у остальных сотрудников. В то же время некоторые компании сменили генеральных директоров и зачастую предлагали новым руководителям более низкие уровни базовых заработных плат.

Иностранные компании в Украине обычно платят больше, чем местные. Однако в некоторых украинских фирмах наблюдается более резкая дифференциация в оплате труда разных категорий сотрудников: при очень низких зарплатах рядовых сотрудников руководство высшего звена зарабатывает много  – в отдельных случаях даже существенно больше, чем в иностранных компаниях.

Уровень вознаграждения топ-менеджера напрямую не связан с масштабом бизнеса ­

В последнее время компании уделяют все больше внимания нематериальному стимулированию сотрудников: усиливают и развивают программы по обеспечению баланса работы и личной жизни, продолжают предоставлять медицинское страхование и страхование жизни членам семей руководителей, мотивируют топов интересными задачами и сложными проектами. Кроме того, многие компании обеспечивают топ?менеджерам возможность обучения по программам MBA, а также предлагают программы работы с индивидуальными коучами.

Структура вознаграждения изменилась незначительно. Как правило, переменная часть вознаграждения высшего руководства составляет 30–40% от общего годового вознаграждения.

Более 30% компаний предоставляют «золотой парашют» своим руководителям. Размер подобных выплат может быть фиксированным либо зависеть от зарплаты. В среднем такой вид компенсации составляет эквивалент зарплаты за четыре–шесть месяцев.

Компенсационные пакеты топ-менеджеров очень индивидуальны и зависят от многих факторов  – не в последнюю очередь от того, как выгодно топ?менеджер сможет себя «продать» потенциальному работодателю.


По материалам http://forbes.net.ua

Обсудить с другими читателями:
Погода